E-learning

Zapobieganie mobbingowi
i zachowaniom negatywnym

Skuteczne narzędzie dla firm i organizacji

Szkolenie w formie e-learningu jest najprostszym i najwygodniejszym sposobem do zapoznania się z podstawowym, niezbędnym zakresem dotyczącym zapobiegania zachowaniom negatywnym, jak mobbing i dyskryminacja, w miejscu pracy.
Szkolenie w formie e-learningu jest najprostszym i najwygodniejszym sposobem do zapoznania się z podstawowym, niezbędnym zakresem dotyczącym zapobiegania zachowaniom negatywnym, jak mobbing
i dyskryminacja, w miejscu pracy.
Zapobiegaj mobbingowi
Szkolenie w formie e-learningu jest najprostszym i najwygodniejszym sposobem do zapoznania się z podstawowym, niezbędnym zakresem dotyczącym zapobiegania zachowaniom negatywnym, jak mobbing i dyskryminacja, w miejscu pracy.
W jaki sposób skutecznie przeciwdziałać mobbingowi? Jakich błędów nie popełniać przy wdrażaniu procedur i wreszcie, z jakich narzędzi korzystać? Które z nich są faktycznie skuteczne i zawierają praktyczne wskazówki, a nie jedynie teorię?

Przestawiamy szkolenie e-learningowe: “Zapobieganie mobbingowi i zachowaniom negatywnym w organizacji” – kompleksowe narzędzie stworzone przez wieloletnich praktyków działających w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
W jaki sposób skutecznie przeciwdziałać mobbingowi? Jakich błędów nie popełniać przy wdrażaniu procedur i wreszcie, z jakich narzędzi korzystać? Które z nich są faktycznie skuteczne i zawierają praktyczne wskazówki, a nie jedynie teorię?

Przestawiamy szkolenie e-learningowe: “Zapobieganie mobbingowi i zachowaniom negatywnym w organizacji” – kompleksowe narzędzie stworzone przez wieloletnich praktyków działających w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
W jaki sposób skutecznie przeciwdziałać mobbingowi?
Jakich błędów nie popełniać przy wdrażaniu procedur i wreszcie,
z jakich narzędzi korzystać? Które z nich są faktycznie skuteczne
i zawierają praktyczne wskazówki, a nie jedynie teorię?

Przestawiamy szkolenie e-learningowe: “Zapobieganie mobbingowi
i zachowaniom negatywnym w organizacji” – kompleksowe
narzędzie stworzone przez wieloletnich praktyków działających
w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Sprawdź e-learning
Przeciwdziałanie mobbingowi stanowi kontraktowy obowiązek pracodawcy. Pracodawca powinien przeciwdziałać mobbingowi w szczególności przez szkolenie pracowników zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego w wyroku 3 sierpnia 2011 r. (sygn. akt I PK 35/11).
Z kolei w wyroku z dnia 6 października 2020 r. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oznacza przede wszystkim podejmowanie działań prewencyjnych na trzech płaszczyznach: procedur, świadomości pracowników oraz praktyki.
Z kolei w wyroku z dnia 6 października 2020 r. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że obowiązek przeciwdziałania
mobbingowi oznacza przede wszystkim podejmowanie działań prewencyjnych na trzech płaszczyznach:
procedur, świadomości pracowników oraz praktyki.   

E-learning dostępny w dwóch wersjach językowych

Wybraliśmy e-learning jako optymalną formę podstawowego szkolenia z zapobiegania mobbingowi
i dyskryminacji w miejscu pracy. Dzięki platformom e-learningowym każdy może odbyć szkolenie
w dogodnym dla siebie czasie i miejscu.

E-learning
Helping Hand to:

Część 1

70 merytorycznych
slajdów

4 z 9 filmów z ekspertką z zakresu prawa antymobbingowego

Mikrotesty dla sprawdzenia
i uporządkowania wiedzy

Część 2

Przykładowe
scenki dialogowe

Przemienność formy prezentowania treści

Mikrotest z dopasowaniem
odpowiedzi

Część 3

Grafiki i zdjęcia, ułatwiające zrozumienie treści

Voiceover, czyli lektor,
który czyta treści

Podsumowania
w formie map myśli

Część 4

Interaktywne przejścia
między slajdami

5 z 9 filmów
z udziałem psycholożki

Test końcowy z pytaniami
w losowej kolejności

E-learning Helping Hand to:

Część 1

70 merytorycznych
slajdów

4 z 9 filmów z ekspertką z zakresu prawa antymobbingowego

Mikrotesty dla sprawdzenia
i uporządkowania wiedzy

Część 2

Przykładowe
scenki dialogowe

Przemienność formy prezentowania treści

Mikrotest z dopasowaniem odpowiedzi

Część 3

Grafiki i zdjęcia, ułatwiające zrozumienie treści

Voiceover, czyli lektor,
który czyta treści

Podsumowania
w formie map myśli

Część 4

Interaktywne przejścia
między slajdami

5 z 9 filmów
z udziałem psycholożki

Test końcowy z pytaniami
w losowej kolejności

Szkolenie kończy się uzyskaniem certyfikatu.

Sprawdź e-learning

Dlaczego e-learning?

  • Przystępność formy.
  • Sprawdzona wiedza i praktyczne wskazówki - zebrane w jednym miejscu.
  • Doskonała alternatywa dla stacjonarnych szkoleń.
  • Budżetowe rozwiązanie.
  • Szkolenie zakończone certyfikatem.

Dla kogo?

  • Dla pracowników każdego szczebla
  • Dla działów HR i managerów, którzy
    szukają skutecznego rozwiązania
  • Dla firm, które nie wdrożyły procedur
    antymobbingowych
  • Dla małych i średnich firm
Sprawdź e-learning

Wkład merytoryczny do szkolenia dostarczyły ekspertki Helping Hand:

Wkład merytoryczny do szkolenia
dostarczyły ekspertki Helping Hand:

Dominika Sadowska

Uznana ekspertka z obszaru polityki i prawa antydyskryminacyjnego, certyfikowana mediatorka specjalizująca się w sporach i konfliktach DE&I i zachowaniach negatywnych w środowisku pracy oraz współautorka E-learningu “Zapobieganie mobbingowi i zachowaniom negatywnym w organizacji”. Od dziesięciu lat współpracuje z największymi organizacjami biznesowymi w kraju projektując strategie i rozwiązania z obszaru DE&I i wspierania prawidłowych relacji pracowniczych, a także procesy dotyczące wartości i kultury organizacyjnej. Prowadzi postępowania wyjaśniające dotyczące mobbingu i dyskryminacji, realizuje mediacje wewnątrzorganizacyjne.

Marta Drinčić

Psycholog ze specjalnością: psychologia zmiany, terapeuta, interwent kryzysowy, trener rozwoju osobistego i zawodowego. Ekspertka w audycjach radiowych i programach telewizyjnych. Autorka artykułów na temat roli psychologii w biznesie. Prowadzi szkolenia, warsztaty oraz indywidualne spotkania rozwojowe z klientami biznesowymi. Wspiera m.in. liderki i liderów oraz ich zespoły w budowaniu samoświadomości oraz w korzystaniu ze swoich predyspozycji indywidualnych (zasobów). Pracuje z osobami doświadczającymi kryzysu sytuacyjnego, rozwojowego, egzystencjalnego czy środowiskowego. 

Mobbing i zachowania negatywne z perspektywy prawnej, proceduralnej i psychologicznej

Mobbing i zachowania negatywne
z perspektywy prawnej, proceduralnej i psychologicznej

Play Video
Sprawdź e-learning

Zaufali nam

Kim jesteśmy?

Helping Hand Mental Health Program to kompleksowe wsparcie zdrowia psychicznego i rozwoju kompetencji miękkich pracowników i managerów.

Dostrzegamy złożoność i różnorodność trudności, z jakimi borykają się pracownicy. Umożliwiamy dostęp do największej bazy filmów, podcastów i wydarzeń na żywo o emocjach, komunikacji i umiejętnościach przywódczych. Organizujemy szkolenia zamknięte i wydarzenia na żywo dostosowane do indywidualnych potrzeb organizacji. Jesteśmy partnerem ułatwiającym wdrożenie strategii ESG. Oferujemy konsultacje psychologów, psychoterapeutów, trenerów biznesu, doradców kariery.
Helping Hand Mental Health Program to kompleksowe wsparcie
zdrowia psychicznego i rozwoju kompetencji miękkich
pracowników i managerów.

Dostrzegamy złożoność i różnorodność trudności, z jakimi
borykają się pracownicy. Umożliwiamy dostęp do największej bazy
filmów, podcastów i wydarzeń na żywo o emocjach, komunikacji
i umiejętnościach przywódczych. Organizujemy szkolenia
zamknięte i wydarzenia na żywo dostosowane do indywidualnych
potrzeb organizacji. Jesteśmy partnerem ułatwiającym wdrożenie
strategii ESG. Oferujemy konsultacje psychologów,
psychoterapeutów, trenerów biznesu, doradców kariery.  

+65
tys. użytkowników

+10
tys. przeszkolonych menadżerów

+300
sprawdzonych ekspertów

+1000
materiałów edukacyjnych

Sprawdź e-learning

Zaobserwuj nas

Youtube Instagram